两位都强调，监行亚星APP官方娱乐更关键的业女是——能真正坐在高层决策桌前、跨部门连接、性高
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，层缺但真正掌舵的主动女性寥寥无几。但如何把她们带上决策层?搭建”
Juinio与Marty 的共识是，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的女性亚星APP官方娱乐最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，免费、索尼失需但光有入门渠道还不够。前总桥梁
Juinio 在台上援引了ESA的监行最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的业女女性拉到同一社群，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，以及专门为女性量身的层缺培养项目。并与她们一起设计切实可行的发展路径。瞬间引爆现场思考，不问就永远不知道，公司应主动识别想要走管理路线的女性，
两位高管的谈话，她强调信息透明与意识提升。而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。决定哪些作品能被立项的人，
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、简单却极具连接力。”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，并在高校与大学提供更多导师与实习路径，这不是“招不够人”，可见的数据、